Nieuwe sociale zekerheidsregels bij internationale tewerkstelling

Vanaf 1 mei geldt een nieuwe Europese Verordening, die voornamelijk de sociale zekerheid regelt bij internationale tewerkstelling. De voornaamste wijzigingen:

– bij detachering (dit wil zeggen het tijdelijk uitoefenen van een opdracht in een ander land dan waar men sociaal verzekerd is): voorheen werd dit beperkt tot 12 maanden, vanaf 1 mei kan dit voor 24 maanden. De noodzaak voor Belgen om in het bezit te zijn van een E101 formulier blijft behouden. Dit wil zeggen dat indien u in het buitenland werken uitvoert, u over dit formulier moet beschikken. Dit formulier moet voorgelegd worden indien u in het buitenland sociale inspectie zou tegenkomen. Contacteer ons gerust indien u wenst dat wij voor u zo’n formulier aanvragen.

– Als er in meerdere landen gewerkt wordt, was de regel dat indien ook een activiteit in het woonland werd uitgeoefend, er steeds onderwerping was aan de sociale zekerheid van dat woonland. Vanaf 1 mei is er een bijkomende voorwaarde, nl. dat het moet gaan om een substantiële activiteit. Hierdoor zullen mensen die slechts een zeer beperkte activiteit in hun woonland uitoefenen, voortaan sociaal moeten verzekerd worden in het voornaamste werkland.

– In de toekomst kan het onderworpen zijn aan 2 sociale zekerheidssystemen niet meer voorkomen. In het verleden wel, nl. als in één land een activiteit als werknemer werd uitgeoefend, en in een ander land een activiteit als zelfstandige. Het kon dan zijn dat men in één land als werknemer sociaalrechtelijk verzekerd moest zijn, terwijl men in het andere land als zelfstandige sociale bijdragen moest betalen. Dit was o.m. het geval voor de directeuren-groot aandeelhouders (in Nederland) die in België een mandaat als zaakvoerder uitvoerden. Zij betaalden in Nederland sociale zekerheidsbijdragen als werknemer, en in België als zelfstandigen. Vanaf 1/5 zullen zij slechts bijdragen in één land betalen, zij het wel dat het dan zowel als zelfstandige dan als werknemer kan zijn.

Bron: ADMB

Crisispremie wordt o.a. dankzij UNIZO bijgestuurd

De 5 wijzigingen, die er als volgt uitzien, zullen een opluchting zijn voor vele ondernemers (overgenomen van Unizo):

  1. De werkgever moet niet meer een derde van de premie (555 euro) zelf betalen bij arbeiders die minder dan zes maanden anciënniteit hebben.
  2. Het ontslag moet bij verbreking niet meer per aangetekende brief bekendgemaakt worden, en het bedrijf moet bij verzuim dus niet meer de hele premie betalen.
  3. De premie geldt nu ook voor arbeiders in een tewerkstellingscel met minder dan een jaar anciënniteit.
  4. De periode voor de crisismaatregelen wordt uitgebreid, en voor ontslagen in het eerste kwartaal van dit jaar zullen ook periodes in het laatste kwartaal van 2009 meetellen.
  5. De RVA zal de premie terugstorten aan bedrijven die het bedrag volgens de nieuwe regeling niet moesten betalen.

Bron: Unizo

Kredietnota’s? vergeet de wettelijke verplichtingen niet

Te vaak zien wij dat op de uitgereike kredietnota’s de belangrijke wettelijke vermeldingen niet bevat. Vooreerst moeten alle vermeldingen van een normale factuur erop staan (volgnummer, BTW nummer en identiteit leverancier en klant, datum, maatstaf van heffing en BTW, …).

Daarnaast zijn er echtere specifieke items die enkel gelden voor kredietnota’s.

Zo moet vermeld worden over welke factuur de creditering gaat, met verwijzing naar die factuur of de oorzaak van de creditering.

Bovendien moet bij een kredietnota met BTW duidelijk volgende melding staan “BTW terug te storten aan de staat in de mate waarin ze oorspronkelijk in aftrek werd gebracht“. Het niet voldoen aan deze regel maakt dat er een risico bestaat dat een BTW controleur de aftrek van de BTW bij de uitgever van de kredietnota verwerpt.

Internationale inlichtingen kunnen steeds gemakkelijker ingewonnen worden

Weldra zal ook een avenant aan het dubbelbelastingverdrag met Andorra aan het parlement worden voorgelegd dat het mogelijk maakt om gemakkelijker inlichtingen uit dat land te bekomen.

Er wordt uitdrukkelijk in het akkoord voorzien dat inlichtingen mogen worden ingewonnen met betrekking tot financiële instellingen (banken), trusts, stichtingen, partnerships en beleggingen.

Ook een uitbreiding van het akkoord met Monaco wordt verscherpt.

Bron: Presscenter

Revalorisatiecoëfficiënt aanslagjaar 2011 gekend – berekening huurvoordeel

De revalorisatiecoëfficiënt voor het aanslagjaar werd bekendgemaakt en bedraagt 3,87. Vorig jaar bedroeg deze coëfficiënt 3,88.

Deze coëfficiënt is van belang voor bepaling van de maximum huurprijs die een zaakvoerder kan vragen voor een onroerend goed dat hij verhuurt aan de vennootschap waarin hij zijn mandaat uitoefent. Deze maximum huurprijs wordt voor 2010 bekomen door volgende formule:

  • Kadastraal inkomen x 3,87 x (5/3)

Daarnaast is deze revalorisatiecoëfficiënt nodig voor het berekenen van de maximale kosten die mogen worden afgetrokken van het onroerend inkomen. Normaal is er een kostenforfait van 40% van toepassing op onroerende inkomsten; evenwel mag dit bedrag nooit meer zijn dan het:

  • kadastraal inkomen x 3,87 x (2/3)

Bron: Fisconet

Aandelenoverdracht in een VOF moet gepubliceerd worden

In een interessant artikel, gepubliceerd op de aan te raden blog TaxTalk, gaat Johan Lemmens in op de verplichting om een aandelenoverdracht in een VOF kenbaar te maken. Dit is de enige manier om in een VOF de hoofdelijke aansprakelijkheid van verbintenissen na de overdracht te doen ophouden.

Dus: niet publicatie in het Belgisch Staatsblad van de overdracht maakt dat de oude aandeelhouders nog aansprakelijk blijven voor schulden van de VOF. Een niet te vergeten formaliteit dus!

Bron: TaxTalk