Crisispremie bij ontslag arbeiders

Voortaan riskeert u als bedrijf een bijkomende ‘boete’ te moeten betalen bij het ontslaan van arbeiders. De regering wil met de invoering van een crisispremie de arbeider een bijkomende premie bezorgen, waarvan de werkgever een derde zal moeten betalen.

Uiteraard onaanvaardbaar volgens UNIZO (daarin gevolgd door het VBO). Weerom een reden om actief het UNIZO lidmaatschap te verlengen; toch iemand die zich bij al deze onzin de nodige vragen stelt en op tafel durft slaan!

Tijdens een economische crisis zou men juist alles in het werk moeten stellen om aanwervingen te promoten, in plaats van afdankingen te ontmoedigen. KMO bedrijven die afdanken doen dat echt niet voor hun plezier… KMO’s hebben niet de luxe hun HR-verantwoordelijke een briefje te laten schrijven aan de arbeider. Neen, zij moeten hem in de ogen kijken als ze hem de deur moeten wijzen. Ik kan het u verzekeren, dat ik geen pretje. Maar de economische realiteit laat soms geen andere keuze.

Naast de crisispremie is er nog zo’n dooddoener; de ‘outplacementvergoeding’ bij het ontslaan van werknemers die ouder dan 45 jaar zijn. Ik geef voortaan mijn cliënten de raad goed na te denken alvorens een oudere werknemer in dienst te nemen. Soms ligt de geest van de wet in sterk contrast met de uitwerking die de wet heeft!

Het is tijd om meer pragmatische wetten te maken ipv het ideologische na te streven. Men vergeet vandaag te vaak dat de verlaging van de successierechten en roerende voorheffing meer belastingen heeft opgeleverd, niet minder! Een verlaging van lasten en administratieve rompslomp die komt kijken bij personeel aanwerven zal leiden naar meer tewerkstelling.

http://www.standaard.be/artikel/detail.aspx?artikelid=VB2JMQRU

http://www.unizo.be/viewobj.jsp?id=429371

of via ADMB 

Help… ik heb te veel winst!

Help, te veel winst!

De laatste voorafbetalingsdeadline komt met rasse schreden dichterbij. Hierbij nog enkele tips om de fiscale winst nog wat te drukken dit jaar (en vergeef ons de klassiekers… de kenners onder u zullen die allicht al lang van buiten kennen):

 –         Zorg dat uw sociale bijdragen dit jaar betaald zijn (anders verhoging en niet meer aftrekbaar voor 2009)
–         Zorg dat uw sociale bijdragen op een correct inkomen berekent zijn indien u nog in de eerste 3 jaren van uw zelfstandige activiteit zit (en u dus sociale bijdragen betaalt op een fictief referte-inkomen)
–         Fiscaalvriendelijk sparen niet vergeten – voor alle duidelijkheid sommen we de verschillende formules nog eens op in volgorde van fiscale aantrekkelijkheid (de bovenste dus best eerst opvullen alvorens naar de tweede spaarformule te gaan):
1/ (sociaal) vrij aanvullend pensioen
2/ Groepsverzekering of pensioenbelofte in de vennootschap
3/ Levensverzekering (of lange termijnsparen via aflossing hypothecaire lening op een tweede woonst)
4/ Pensioensparen (hier zien we nog te vaak dat mensen eerst pensioensparen doen, en dan pas de rest, terwijl het fiscaal dus veel interessanter is om eerst met een vrij aanvullend pensioen te starten)

–         Nog investeringen gepland: vraag het factuur nog op datum van dit jaar en vraag uw accountant degressief (versneld) af te schrijven; zo kan u nog tot 40% van de nieuwwaarde dit jaar fiscaal in rekening brengen.
–         Kan u geld beleggen in uw vennootschap: er zijn fiscaal vriendelijke mogelijkheden via het systeem van de tax-shelters

Zaak overlaten? … Vroeg beginnen is half gewonnen

In het UNIZO-tijdschrift ZO Magazine staan deze week de bevindingen van hun einde loopbaan-enquête. De meest voorkomende problemen blijven het vinden van geschikte overnemers (een probleem dat op korte termijn alleen maar zal verergeren naarmate de babyboom-generatie massaal hun bedrijven verkopen); met daarnaast het bepalen van de juiste waarde en de financiering rondkrijgen.

Overdracht van een handelszaak wordt nog steeds te weinig op voorhand bekeken. Bij deze een oproep om 10 jaar voor geplande overdracht al eens te zien wat er moet gebeuren. Zo kan er rustig gewerkt worden aan het uittekenen van een optimale organisatiestructuur en kan ook de balans waar nodig geoptimaliseerd worden. Bespreek dit tijdig met uw financiële adviseurs. Reken er verder op de zoektocht naar een geschikte kandidaat gemakkelijk tot 3 jaar kan duren, weliswaar sterk afhankelijk van de onderneming en sector.

Ik geef nog enkele aanbevelingen

  1. Begin er tijdig aan
  2. Sprokkel zo veel mogelijk advies (bankier, notaris, advocaat, accountant, vrienden & familie, …)
  3. Schenken kan fiscaal vriendelijk (2% schenkingsrecht)
  4. Zoek mogelijkheden inzake samenwerking en associatie (geleidelijke overgang)
  5. Optimaliseer uw balans (maak de firma verkoopklaar)
  6. Weeg af of werken met tussenpersonen nuttig kan zijn
  7. Laat u professioneel bijstaan gedurende het proces, en zeker bij de slotfase (overdrachtscontracten)
  8. Doe aan vermogensplanning om uw eigen situatie grondig en correct te kunnen inschatten. Zo voorkom je ook problemen bij successie of onvrijwillige bevoordeling van kinderen (bij overdracht binnen de familie)

Negatieve loonindexatie in paritair comité 218; opgelet voor de valkuil

Wat al lang in de lucht hing, is werkelijkheid geworden. De indexatie in het paritair comité van de bedienden (PC218) zal per 1/1/2010 een negatieve aanpassing van de lonen teweeg brengen.

Werkgevers kunnen vrijwillig opteren om deze negatieve index niet door te voeren. Opgelet, het is verboden om later deze negatieve indexatie te verrekenen met een positieve indexatie volgend jaar (men mag dus niet volgend jaar de negatieve index verrekenen). Een oplossing kan erin bestaan de negatieve index wel toe te passen, maar tegelijk een (tijdelijke) premie van een jaar in te voeren die het negatieve verschil dekt, en die dan wegvalt vanaf de volgende positieve indexering.

 http://www.admb.be/evap/!evap.nieuws_pagina.show?p_code=2009_23_negatieveindexpc218&p_taal=N

Berekening van het nieuwe voordeel alle aard voor bedrijfswagens

Vanaf 1/1/2010 wordt dit voordeel berekend  i.f.v. de CO2 uitstoot en niet meer op basis van de fiscale pk van de personenwagen.

de formule = “aantal kilometer x CO2-uitstoot/km x CO2-coëfficient”

Waarbij de coëfficiënt als volgt wordt vastgesteld:

Brandstoftype voertuig CO2- coëfficiënt
Benzine/LPG/aardgas 205 g/km
Diesel 195 g/km

 http://www.admb.be/evap/!evap.nieuws_pagina.show?p_code=2009_23_fiscalewijzigingfirmawagen&p_taal=N

Kleine BTW-plichtigen vanaf 1/1/2010 soms gehouden tot indienen bijzondere BTW aangifte

De plaats van de dienst wordt vanaf die datum immers in een business-2-business relatie vastgesteld als zijnde de plaats van de afnemer van de dienst. Dit wil zeggen dat als een kleine, vrijgestelde BTW belastingplichtige een dienst ontvangt van een bedrijf gelegen in een andere EU lidstaat, de Belgische belastingplichtige hierover de BTW zal moeten voldoen. Omdat de kleine vrijgestelde belastingplichtige niet gehouden is tot het indienen van een periodieke BTW aangifte, zal hij dit moeten doen via een speciale aangifte.

Dezelfde redenering en aangifteplicht geldt ook voor de niet-belastingplichtige rechtspersonen en sommige vrijgestelde BTW plichtigen (advocaten, notarissen, …)

http://ccff02.minfin.fgov.be/KMWeb/document.do?method=view&id=a5d4dd60-18ba-475f-a2ad-2b607943b818&caller=1
http://ccff02.minfin.fgov.be/KMWeb/document.do?method=view&id=72216a3a-c544-44a9-ac24-489ec4ea41cf&caller=1
http://ccff02.minfin.fgov.be/KMWeb/document.do?method=view&id=e0df8cd8-6c42-423b-961c-817e3f0ba09f&caller=1

Verhoging voordelen alle aard gratis verwarming en electriciteit

Voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders wordt het voordeel forfaitair vastgesteld op:

  Tot en met 2009 2010 Vanaf 2011
Verwarming 1180 EUR per jaar 1480 EUR per jaar 1640 EUR per jaar
Elektriciteit 590 EUR per jaar 740 EUR per jaar 820 EUR per jaar

Voor de andere genieters wordt het voordeel forfaitair vastgesteld op:

  Tot en met 2009 2010 Vanaf 2011
Verwarming 590 EUR per jaar 740 EUR per jaar 820 EUR per jaar
Elektriciteit 295 EUR per jaar 370 EUR per jaar 410 EUR per jaar

http://www.groups.be/1_44221.htm?rdeLocaleAttr=nl